我院隆重举办2016招聘宣讲会

时间:2016年07月05日点击:

2016年7月1日上午,由经济管理学院侯晓勇院长主持的应届毕业生大型招聘宣讲会在五教6层如期举行。招聘宣讲会主要针对会计学、财务管理、物流管理、工商企业管理等专业员工,其中包括京东物流、北京链家房地产、米多多、北京众星、北京知心等多家企业。

当日会场气氛很好,应聘者都手持自己精心准备好的简历,积极与招聘人员交流,主动了解用人单位的情况。面对与日俱增的就业压力,不少应聘者心态依然轻松,对找到工作充满信心。招聘单位不谋而合地提到希翼应聘者吃苦耐劳,有责任心,有扎实的基础常识,较好的工作能力和足够的社会实践。招聘单位谈到以下几点建议,供在校大员工勤勉自励。

第一,工作态度。不少应聘者对工资希望过高,在进入企业的试用期内频繁发生跳槽现象,盲目追求高待遇,不注重基本常识的积累。毕业生在进入企业之后的前两个月是积累常识的阶段,而不是得到薪金回报的阶段。

第二,个人简历。绝大多数应聘者在填写个人简历方面经验不足、简历实质内容太少、针对性不强等。能吸引招聘单位眼球的简历上应重点填写自己的社会实践及在实践中得到的能力,最好能针对企业业务填写自己的能力。

第三,再学习。常识经济迅速崛起,对企业提出了严峻挑战,现代人工作价值取向的转变,终身教育、可持续发展战略等当代社会主流理念的积极渗透,使得当代大员工在进入企业之后不得不加强再学习能力以适应时代变化,所以在校大员工应提高对再学习方面的重视。

第四,工资待遇问题。薪金要求不切实际之辈较普遍,就此说,狮子开大口是不实际不成熟的表现,大大降低了面试的成功率。所以建议大员工要结合就业所在地的物价、个人资历等方面去衡量薪金,毕竟初到社会注重的还是实践学习。

就业是每一个大员工都要跨过的一道门槛,是人生的一个重要转折点。大学毕业生要做到不妄自菲薄,不好高骛远,勇于承担责任,万丈高楼平地起,把就业看成是展示自己的一个平台,充分发挥自身的才干,让梦腾飞,为社会贡献。

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